Convenio de colaboración entre el Ayuntamiento y la Fundación Fundaempleo

 

13-02-2015. La alcaldesa Merche Sanchis y el director general Juan José Serrano han firmado un convenio de colaboración entre la Fundación de la Comunidad Valenciana para el Empleo y la Integración (Fundaempleo) y el Ayuntamiento de Puçol, para potenciar el trabajo conjunto de ambas entidades de cara a la integración social y laboral de los discapacitados de la población.

“El nuevo convenio permitirá potenciar el trabajo conjunto, mejorar la calidad de vida de los discapacitados, firmar acuerdos de integración socio-laboral y todas las tareas que sirvan para mejorar la situación de las personas con discapacidad”, apunta Juan José Serrano. “Los ayuntamientos tienen mayores posibilidades de llegar a las empresas del municipio, de ahí que este acuerdo beneficie a todos”.

El convenio no supone un coste económico para ninguna de las partes, pero permitirá potenciar entre las empresas locales proyectos como la formación dual profesional, mediante la cual los trabajadores serán contratados desde el primer momento en la empresa y la cualificación se realizará dentro de su trabajo.

Por su parte, la concejal de empleo, Paz Carceller, destaca dos aspectos de este convenio: “Por un lado, nos permitirá dar a conocer trabajos de los que se pueden beneficiar nuestros vecinos; por otro, no supone ningún coste económico para el ayuntamiento, sólo trabajos de colaboración con la fundación”.

Tras la firma, la concejal de empleo y los representantes de la fundación realizaron una visita a Centro Especial de Empleo de ADIS (Asociación de Discapacitados de Puçol), donde comprobaron in situ el trabajo de integración que se viene realizando con los alumnos de la asociación, con la colaboración municipal y el apoyo de distintas empresas y vecinos que dedican tiempo y aportaciones económicas para que este grupo de socios de ADIS pueda trabajar... porque no hay auténtica integración social si no es además laboral.

 

AGEVALCEE representará y defenderá el sector de la discapacidad dentro del proyecto FEDEMCA, Federación para el Fomento del Empleo y el Desarrollo Empresarial, creada por empresarios y asociaciones valencianas

      

30/10/2015.- Gabinete de Prensa Fundaempleo

La necesidad de proyectos que impulsen el empleo y fomenten el desarrollo económico en la comarca del Camp de Turia son su razón de ser.

29-10-2015 – Valencia. El pasado jueves 29 de octubre en el Castillo de Ribaroja del Turia, se realizó la pública presentación de la Federación para el Fomento de Empleo y Desarrollo Empresarial (FEDEMCA), con la colaboración del Ayuntamiento de Ribaroja de Túria. donde ha intervenido el alcalde de Ribarroja, Robert Raga, el presidente de FEDEMCA, Iván De Lorenzo y el director provincial de Mutua Universal, Ignacio Ortega. Al acto han asistido, los concejales del Ayuntamiento de Riba-roja, así como alcaldes de los municipios de la comarca del Camp de Túria, empresarios y representantes de distintas instituciones de la provincia de Valencia.

Empresarios y asociaciones para la promoción del empleo valenciano han creado recientemente FEDEMCA. El objetivo de esta nueva federación es promover el empleo y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y los trabajadores autónomos. Centra sus actuaciones en ayudar a AUMENTAR el volumen de negocio de sus asociados, en la consecución de reducir la tasa de desempleo en la comarca fomentando la comunicación entre demandantes y empresas, así como fomentando las relaciones entre empresarios de la comarca para el desarrollo del tejido empresarial.

En la actualidad forman parte de FEDEMCA: ASEDER, con los que realiza colaboración en la Bolsa de trabajo, AGEVALCEE, ALANNA, FUNDAEMPLEO, y APAV.

FUNDAEMPLEO actúa como Agencia de colocación y recolocación, ayudando y apoyando siempre al sector de la discapacidad a incluirlos dentro de la sociedad, además de consiguiendo que las empresas cumplan con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

AGEVALCEE, forma parte de la Federación con el ánimo de, como patronal creada para la integración de los Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Valenciana en el entorno empresarial, fomentar el trabajo del sector de la discapacidad y de Los Centros Especiales de Empleo. De esta forma incluimos al sector de la discapacidad dentro del proyecto de creación de empleo, integrándonos en el mismo como un eslabón más.

La zona del Camp del Túria, constituye una zona del tejido Empresarial muy importante a nivel de nuestra Comunidad. La riqueza de un municipio, consiste en que sus habitantes trabajen y sus Empresas y comercios funcionen por eso, FEDEMCA nace en agosto de 2015 con la intención de trabajar para que esto sea posible con el apoyo de los Ayuntamientos de la zona e Instituciones públicas.

Cuando los parámetros de empleo y tejido empresarial se juntan, dotar de vida y riqueza a un pueblo, es cuestión de tiempo.

FEDEMCA cree que cada uno puede poner su "granito de arena" para hacer una gran obra e impulsar el crecimiento empresarial y la creación de puestos de empleo para los más necesitados.

En la actualidad, se ha creado un banco de tiempo, una bolsa de empleo, así como diferentes grupos de networking en cada localidad de la comarca. Además, se ha puesto en marcha un servicio de asesoría y consultoría destinado a los emprendedores y se está trabajando en la realización de programas formativos especializados. “Por este motivo la Federación asume el objetivo de impulsar actividades para reducir el desempleo y fomentar el desarrollo de las pymes, micropymes, empresas y autónomos de la provincia para dotar de vida y riqueza a una comarca y a una provincia es cuestión de tiempo”, aseguró Lorenzo.

El alcalde de Riba-roja de Túria, Robert Raga fue el último en intervenir apostando por una rápida reducción de la desocupación. “Necesitamos organizaciones que fomenten iniciativas, que promuevan la actividad empresarial y ayuden a generar puestos de trabajo”, señaló Raga. El Ayuntamiento de Riba-roja dispone del ADL, un servicio público y gratuito a disposición de los ciudadanos para potenciar el desarrollo socioeconómico y la generación del trabajo.

Raga, también destacó las oportunidades empresariales de Riba-roja de Túria, como el polígono industrial, las buenas comunicaciones viarias o el Parque Logístico de Valencia. 

 

El gobierno valenciano no puede olvidarse de los auténticos dinamizadores del empleo social, los centros especiales de empleo.

9/12/2014.- Gabinete de Prensa Agevalcee

A pocos meses de las próximas elecciones autonómicas y locales, es momento de empezar a exigir que las distintas opciones políticas vayan clarificando sus programas en materia social. Tendrán que dar respuesta a los cientos de dependientes y sus familias que todavía se encuentran inmersos en una maraña judicial, absolutamente injusta y provocada por los recortes, la falta de pago o las revisiones indebidas del grado de dependencia. También deberán resolver el problema del copago a la discapacidad, así como establecer una adecuada e igualitaria financiación para todos los centros de atención. Y en esa misma línea, el futuro gobierno valenciano no puede olvidarse de los auténticos dinamizadores del empleo social, como son los centros especiales de empleo, cuyas ayudas estaban congeladas desde el año 1985, pero ahora, con la excusa de la crisis se han suprimido ilegalmente subvenciones y reducido las mismas en más de un 75%.

 

Los derechos de las personas con discapacidad hunden sus raíces en el desarrollo teórico y doctrinal que ha tenido el principio de igualdad, el concepto de ciudadanía y los derechos humanos. Sin embargo, parece que todo ello se ha ido desdibujando ante los demoledores efectos que está ocasionando la crisis en todos los ciudadanos, prolongada extraordinariamente en el tiempo, y con mayor intensidad, en aquellos colectivos especialmente vulnerables. Además, en el caso de la Comunitat Valenciana, la falta de una adecuada financiación autonómica y la ineficaz gestión de lo público que hacen los gobernantes, ha retrotraído a la discapacidad a la época donde nadie hablaba de derechos, sino de beneficencia.

 

El 3 de diciembre se celebra el Día de las personas con discapacidad, una fecha que está marcada en el calendario europeo e internacional, puesto que fue proclamada en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, al término del llamado Decenio para los Impedidos, y que posteriormente también asumió como propia la Unión Europea. Es un día muy significativo, donde al margen de los actos conmemorativos oficiales que se han realizado, aquellos que nos dedicamos profesionalmente a la discapacidad y/o dependencia debemos concienciarnos de la necesidad de reivindicar los derechos de este sector, si cabe, todavía con más fuerza.

 

Debemos hacer que las próximas elecciones se conviertan en una auténtica fiesta de la democracia, con planteamientos imaginativos y valientes para un colectivo que verdaderamente necesita la solidaridad de todos.

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Nuevas oportunidades para los CEE: Agencias de Colocación y Formación Dual

11/11/2014.- Gabinete de Prensa Agevalcee

Durante el XIII Congreso celebrado en Madrid el pasado 20 de octubre del 2014, el Presidente de AGEVALCEE y vicepresidente de CONACEE, D. Juan José Serrano, realizó una ponencia que versó sobre las nuevas oportunidades para los CEE: el modelo de Agencia de Colocación para los CEE y la Formación Dual Profesional como medida de Inserción Laboral.

 

Resumimos aquí dicha ponencia pues consideramos puede ser de interés.

 

 

Modelo de Agencia de Colocación para CEE

 

Según el Real Decreto 1796/2010 de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, estas son “aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades……Las agencias de colocación autorizadas podrán actuar de forma autónoma pero coordinada con los servicios públicos de empleo, y/o como entidades colaboradoras de los mismos, mediante la suscripción de un convenio de colaboración con aquellos”.

 

Serrano nos indica que en cualquier caso y según la normativa vigente, los servicios prestados por estas agencias de colocación tendrán carácter gratuito para los usuarios. Pueden llevar a cabo planes específicos de empleo destinados a colectivos que presenten dificultades de inserción.

 

Posteriormente se publica el Real decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Sobre esta ley se acordó poner en marcha un acuerdo marco para dar forma a la actividad de estas Agencias. De este acuerdo marco es importante resaltar que no se contempla la privatización de los servicios públicos de empleo, sino la prestación privada de servicios de reinserción. El sistema sigue siendo público. Tanto la decisión sobre el derecho a la prestación por desempleo como el estudio de las necesidades de cada persona parada sigue siendo responsabilidad de los servicios públicos de empleo. Lo novedoso, nos remarcó D. Juan José Serrano, es que los servicios de empleo podrán derivar ciertos colectivos de parados hacia las agencias privadas y estas recibirán una remuneración por cada colocación, que variará en función de la dificultad de la reinserción.

 

Dicho acuerdo marco y posteriores sientan las bases y establecen, por ejemplo, los precios máximos por tipo de desempleado que las agencias pueden percibir por trabajador insertado que trabaje durante, al menos, seis meses.

También sienta las bases de otros incentivos y pagos a los que pueden optar por cada persona que se les encomiende; por especial dificultad; por el mantenimiento de empleo; por resolución de irregularidades….

 

¿Cómo encaja esta actividad en un CEE? Como todos sabemos la finalidad de los CEE según el art. 43 de la ley General de Derechos de las personas con Discapacidad establece que una de las funciones de los CEE es “facilitar la inclusión de trabajadores discapacitados en el régimen del empleo ordinario”, en el desarrollo de esta actividad se promovería este aspecto de los CEE, ya que se aprovecharía la experiencia en el sector, para la selección y adaptación de los trabajadores con discapacidad.

 

¿Es compatible con mi actividad principal? Si, siempre y cuando se soliciten las autorizaciones administrativas necesarias, tanto para la calificación de Agencia, como la ampliación de actividad preceptiva desde la administración autonómica.

 

Esta actividad, concluyó D. Juan José Serrano, no sólo es complementaria a nuestra actividad, sino como modelo de trabajo, fuera del sector productivo y de servicios.

 

 

Formación Dual Profesional como modelo de inserción laboral

 

Esta formación tiene un doble objetivo, atraer el talento para las empresas y aprender un oficio para los trabajadores.

 

Este formato posibilita que los alumnos pasen un alto porcentaje del plan de estudios haciendo prácticas o trabajando en las empresas que deben firmar un acuerdo de colaboración con el centro formativo. Es un proceso para formar jóvenes en profesiones y oficios en el que participan de forma coordinada empresa y entidad formadora. El alumno recibe formación práctica en la empresa que se complementa con otra formación teórica. Trabaja en la empresa con un tutor en un horario laboral normal, tiene un contrato, esta dado de alta en seguridad Social y cobra el 75 % del salario mínimo interprofesional en el primer año y un 85% el segundo y tercer año... leer más

 

INFORME DE CEE DE BAKER & McKENZIE

08/10/14.- Gabinete de Prensa Agevalcee

Agevalcee participa en la Jornada donde el Conseller d'Empresa i Ocupació de la Generalitat presenta el 1r informe de Centros Especiales de Empleo de Baker & Mckenzie

 

Barcelona, 8 de septiembre de 2014.

 

El estudio propone acabar con la distinción entre tipos de CET y entre grados de discapacidad y apuesta por la unidad a la hora de crear trabajo para el colectivo mediante la ampliación de funciones en políticas de selección, intermediación y capacitación.

 

El pasado martes 9 de septiembre a las 17:00h y en la sala de actos de PIMEC, tuvo lugar el acto de presentación en Catalunya del 1r informe de Baker&McKenzie sobre Centros Especiales de Empleo en España. El acto contó con la presencia del Honorable Sr. Felip Puig, “Conseller d’Empresa i Ocupació” y del Director General “d’Economia Social i Treball Autònom” el Sr. Xavier López, quienes hablaron de la situación actual de este tipo de entidades y de las iniciativas de apoyo y cambios previstos por el Gobierno autonómico para mejorar su futuro. Asimismo, el encuentro también tuvo como ponente a Esther Sánchez, Consultora Sénior del Departamento Laboral de Baker & McKenzie y Profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en, que fue Directora del Servei d'Ocupació de Catalunya y Secretaria d’Ocupació i Relacions Laborals.

 

El estudio, que ha contado con la colaboración de CONACEE (la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo) y Grupo SIFU, trata de profundizar en las actuales políticas de inserción laboral de las personas con discapacidad al mercado de trabajo protegido, analizando la situación en diferentes puntos de la península, así como los aspectos considerados más críticos para garantizar su mantenimiento y desarrollo sostenible.

 

Puig reclamó una vez más un modelo propio de gestión para dar más apoyo al colectivo y destacó que "se está avanzando hacia un nuevo modelo de economía con valores y más compromiso social, que apueste por la competitividad y por nuevos modelos de gestión sostenibles".

 

En este sentido, el director general de Economía Social y Trabajo Autónomo, Xavier López, habló del Plan de competitividad puesto en marcha por el Departamento y que está estudiando la viabilidad de los CEE: "La crisis ha hecho aflorar la obsolescencia financiera de esta fórmula de integración laboral. Los CEE no pueden tener un modelo de negocio basado en unos incentivos que no estén garantizados, por eso creemos que deben ser empresas de economía social viables y orientadas a compensar las especiales dificultades". López también valoró el esfuerzo de la administración para impulsar políticas de discapacidad y para hacer frente a la falta de financiación autonómica, que este año a pesar de reducirse en 11 millones por parte del Estado, se ha destinado mayoritariamente al mantenimiento de los puestos de trabajo para el colectivo y a la supervivencia de los CEE.

 

La autora del estudio, Consultora de Baker & McKenzie y Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en ESADE y la URL, Esther Sánchez, criticó que el reciente cambio normativo (Ley General de la Discapacidad) se haya quedado a medio camino por "falta de valentía y debido a las presiones de ciertos lobbies", así como destacó que el estudio apuesta por la construcción de un verdadero modelo donde el derecho al trabajo exista, independientemente de la forma jurídica del centro, tanto con ánimo como sin ánimo de lucro.

 

La ex directora del SOC también pidió al sector privado que tome la iniciativa en la presentación de propuestas ante los dirigentes políticos y ha reclamado que los CEE deberían convertirse en el núcleo integrador de las personas discapacidad.

 

Por su parte, el presidente de CONACEE y Grupo SIFU, Albert Campabadal Mas, dejó clara la voluntad de trabajar con una visión diversa, plural y colectiva dentro del sector, con el fin de actuar de forma conjunta y centrarse en la creación de puestos de trabajo, objetivo último de todos los CEE. Además, apostó por la unificación de criterios en la creación y mantenimiento de este tipo de Centros en todas las CC.AA.

 

Juan José Serrano, como vicepresidente de CONACEE y presidente de AGEVALCEE, realizó una exposición destacando la labor de los CEE como un modelo inclusivo de futuro, presentando unas propuestas básicas para un modelo de Centro Especial de Empleo económicamente viable, independiente, inclusivo y que permite la pacífica convergencia de los diversos modelos existentes... leer más