Los consumidores prefieren empresas responsables con la discapacidad

06/05/2014.- Gabinete de Prensa Agevalcee

El sello Bequal es la más prestigiosa acreditación que determina el grado de compromiso de la empresa en materia de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE-D).

 

Esta fórmula de evaluación por un tercero contempla áreas esenciales como la estrategia y liderazgo; el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad; la gestión de los recursos humanos;  el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección y el acceso al empleo, la promoción profesional y la formación.

 

La Fundación Bequal, es una entidad que gestiona la concesión de este sello, un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), la Fundación ONCE, Feacem y la Fundación Seeliger y Conde.

 

Según ha explicado Pérez Bueno, Presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).el Sello Bequal es “una oportunidad de mejora de la organización de la empresa, de su calidad humana y un instrumento de mejora colectiva que tan necesaria se hace en nuestra sociedad”.

 

Este sello, al ser una iniciativa de la sociedad civil, cuenta con toda la eficacia y frescura  que ésta aporta al aproximarse a las políticas sociales. Nos enseña que hay personas que están trabajando para que las personas con discapacidad están plenamente integradas  en el mundo laboral.

 

Por su parte, el director de Cultura Corporativa y Desarrollo de Personas de Repsol, Jaime Martínez, asegura que el Sello Bequal “coincide con nuestros valores y nuestra cultura corporativa y nos permite aprender por el camino, hacer las cosas mejor y también ser mejores”.

 

El video

 

La campaña de lanzamiento del Sello Bequal, que ya ostentan Acciona, Confortel, Gas Natural Fenosa, Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros, PricewaterhouseCoopers (Pwc), Abertis y Repsol, está acompañada por un audiovisual (http://bit.ly/soybequal)con un contundente mensaje: al consumidor ya no sólo le importan los productos sino también lo que hay detrás de las marcas.

 

El vídeo se basa en un código publicitario frecuentemente utilizado por un conocido sector para poner en evidencia una práctica empresarial cada vez menos extendida: la de las compañías que no  tienen en cuenta a las personas con discapacidad como potenciales empleados ni como consumidores. De esta forma, el audiovisual pretende concienciar a los empresarios de la importancia creciente que tienen para el consumidor las políticas de RSE-D que desarrollan las empresas. Dicho de otro modo: ya no miran únicamente el producto que compran sino a quien se lo compran.

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Formación Dual

10/03/2014.- Gabinete de Prensa Agevalcee

La formación profesional dual es una nueva modalidad de oferta dentro de la formación profesional.

 

Se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa, con un número de horas o días de estancia en ésta y en el centro educativo de duración variable.

 

La implantación de esta modalidad depende, como en toda la oferta educativa, de cada Comunidad Autónoma.

 

La Formación Profesional Dual está basada en una mayor colaboración y participación de las empresas en los sistemas de Formación Profesional, propiciando una participación más activa de la empresa en el propio proceso formativo del alumnado y, así, permitir que estas conozcan de manera más cercana la formación que reciben los jóvenes, cada vez más adaptada a las demandas de los sectores productivos y a las necesidades específicas de las empresas. Con la formación dual se pretende que la empresa y el centro de formación profesional estrechen sus vínculos, aúnen esfuerzos y favorezcan una mayor inserción del alumnado en el mundo laboral durante el periodo de formación.

 

Con modelo de Formación Profesional Dual se combina la formación recibida en un centro educativo con la actividad formativa en una empresa, y, con ello, se pretende conseguir la implicación de las empresas en el programa educativo para favorecer la inserción laboral y la contratación directa del alumnado.

 

El objetivo principal de la Formación Profesional Dual es el de marcar un camino de evolución de las enseñanzas de Formación Profesional en la Comunitat Valenciana hacia una mayor adecuación de la formación de los futuros trabajadores y trabajadoras a las necesidades de las empresas.

 

Las modalidades son múltiples:

 

• Exclusiva en el centro formativo.

• Con participación de la empresa.

• En la empresa y en el centro de formación.

• Compartida entre el centro y la empresa.

• Exclusiva en la empresa.

 

 

En el ámbito laboral

 

La formación profesional dual en el sistema de formación para el empleo se materializará a través del contrato para la formación y el aprendizaje... leer más

 

Cada euro que se invierte en un Centro Especial de Empleo genera casi un euro y medio de beneficio

03/02/2014.- Gabinete de Prensa Agevalcee

 

Centros Especiales de Empleo

 

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son centros en donde trabajan personas con discapacidad en una gran mayoría. Estos Centros sirven para poder incluir a las personas con discapacidad en la sociedad. Tener un trabajo es muy importante para estar incluidos y ser ciudadanos de verdad.

 

Los CEE surgen en España en 1982 ante la necesidad de integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Deben tener sus plantillas constituidas por al menos un 70% de personas con discapacidad superior al 33% y estar inscritos en el registro autonómico correspondiente.

 

La contratación con CEE, es una alternativa al cumplimiento de la cuota de reserva de empleo de trabajadores con discapacidad. Con carácter excepcional, las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores podrán acogerse a medidas alternativas al cumplimiento de su obligación de emplear al menos un 2 por ciento de trabajadores discapacitados. Una de estas medidas es la celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.

 

 

Cada euro que se invierte en estos centros genera casi un euro y medio de beneficio

 

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) retornan a la sociedad 1,44 euros por cada euro que perciben de las Administraciones Públicas.

 

Esta es una de las principales conclusiones del estudio ‘Presente y futuro de los Centros Especiales de Empleo’. Según el estudio realizado con el objetivo de medir la contribución de los CEE a la riqueza nacional, en España hay 2.215 CEE, en los que trabajan 71.815 personas, de las cuales cerca del 90% (64.391 personas) tienen discapacidad. Además, han mantenido y creado empleo pese a la crisis, ya que el empleo de personas con discapacidad en los CEE aumentó un 14% entre 2009 y 2011.

 

El estudio ofrece una radiografía de la situación de los CEE y quizás uno de los datos que más me ha llamado la atención sea el retorno de 1,44 euros por cada euro invertido en ellos. Es importante destacar que los CEE pagan impuestos, recursos y permiten retornar la inversión pública que se ha hecho en ellos, a la vez que realizan una destacada labor a favor de la integración de personas con discapacidad... leer más

Alfafar colabora con FUNDAEMPLEO en la inserción laboral de personas con discapacidad

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31/07/2014.- Horta Noticias

El Ayuntamiento de Alfafar y la Fundación de la Comunidad Valenciana para el Empleo y la Integración (FUNDAEMPLEO), cuyo director general es Juan José Serrano, han firmado un convenio de colaboración para el establecimiento de líneas de trabajo conjuntas para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y su inserción socio-laboral.

 

La finalidad del convenio es establecer las líneas de colaboración entre las entidades para la promoción y desarrollo conjuntos de una serie de actuaciones y proyectos dirigidos a promover la plena integración social y laboral de las personas con discapacidad.

 

Los ámbitos de actuación serán articular las medidas necesarias para generar empleo dentro del municipio para las personas con discapacidad que viven en él; visitar y mantener comunicación permanente con las empresas que soliciten información y/o asesoramiento durante todo el proceso e informar, orientar y asesorar a las empresas del municipio sobre las posibilidades que ofrece la contratación de personas o servicios a través de FUNDAEMPLEO.

 

Asimismo, se ha acordado la colaboración entre los servicios de inserción laboral de las dos instituciones a través de la gestión de ofertas de empleo y la derivación de los candidato/as más idóneos para cubrir los puestos de empleo demandados y la organización y/o participación en seminarios, conferencias, congresos jornadas, cursos o acciones de divulgación para la sensibilización de la ciudadanía y del tejido profesional sobre la responsabilidad de todos en la integración plena de las personas con discapacidad en la sociedad.

 

FUNDAEMPLEO es una entidad sin ánimo de lucro cuyo objetivo es favorecer la integración social y laboral de personas discapacitadas y de difícil inserción (física, psíquica y/o sensorialmente) mediante la formación y creación de empleo estable y digno para este colectivo. Su objetivo básico es la inserción laboral de aquellos colectivos con más dificultades para incorporarse al mercado laboral.

 

Para ello, la Fundación dispone de recursos materiales y humanos que se traducen es una serie de servicios especializados, ofertados a la población afectada por distintas discapacidades y que se prestan a través de la red de sus Centros Especiales de Empleo y empresas anexas.

 

Sus Centros Especiales de Empleo poseen una gran experiencia en el campo de la integración socio laboral y conocedores tanto de las necesidades de la empresa como sensible al colectivo. Así mismo, en las empresas ordinarias que pertenecen a la Fundación se generará empleo y oportunidades de trabajo a otros colectivos de difícil inserción.

 

Desde sus inicios han tenido como objetivo la inserción laboral de las personas discapacitadas, proporcionando y potenciando la incorporación del colectivo a un mercado laboral normalizado, garantizando tanto sus derechos, como la autonomía personal y la estabilidad económica de sus trabajadores.

Charla - coloquio sobre las “VENTAJAS DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y FORMACIÓN DUAL PROFESIONAL”

26/11/2014.- Gabinete de Prensa Fundaempleo

L’Ajuntament d’Alfafar y la Fundación de la Comunidad Valenciana para el Empleo y la Integración (FUNDAEMPLEO), cuyo Director General es Juan José Serrano, firmaron el pasado mes de julio un convenio de colaboración para el establecimiento de líneas de trabajo conjuntas para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y su inserción socio-laboral.

 

 

 

Alfafar es un municipio sensibilizado y comprometido con la igualdad efectiva de las personas con discapacidad en todos sus ámbitos, principalmente su integración socio-laboral.

 

 

 

El Ayuntamiento de Alfafar en virtud de este convenio y a la colaboración que se desea establecer entre ambas instituciones, organizó con fecha de ayer, el Centro Ventura Alabau de Alfafar, una charla-coloquio sobre las “VENTAJAS DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y FORMACIÓN DUAL PROFESIONAL”, invitando a los empresarios del municipio de Alfafar.

 

 

 

 

En la misma se presentaron de forma dinámica e interactiva, las ventajas sociales, jurídicas y empresariales de contratación a través de Centros Especiales de Empleo; la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y se explicaron las características y en que consistía la Formación Dual Profesional.